买保险买了五险没有一金是什么意思

1、综上所述，中国人寿的保险代理人通常没有五险一金他们的薪酬结构以基本工资和业绩提成为主，而不享有传统员工所享有的五险一金等福利待遇然而，这并不意味着保险代理人的工作没有保障或缺乏吸引力，相反，他们的工作具有很高的灵活性和挑战性，同时也能够带来可观的收入对于希望从事保险销售行业的人；保险公司的员工并非都没有五险一金具体情况如下一正式工享有五险一金 保险公司的正式工，即与保险公司签订劳动合同的员工，是享有五险一金的五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金这些福利是正式工的合法权益，保险公司必须按照相关法律法规为其缴纳二临时工仅有五险 对于；您好五险一金，通常是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金通常而言，养老保险医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的一般情况下，社保金额是由国家个人与企业共同组成的全额交保，是指一般社保；如果你是在保险公司做内勤职位，一些行政或保全或高层管理或精算或财务或IT等等工作，是签劳动合同，给上五险一金但是如果你是做外勤跑业务，按照国家保险法的规定是签代理合同，只有佣金和奖金，没有五险一金待遇如果是做纯内勤很多公司要求很严的，例如学历核保理赔等需要医学专业专业英语；这个要看是哪一类员工了，如果签订正式劳动合同的话五险一金是都有的还有一种派遣合同现在也有五险一金，只是计提比例比较低第三种代理合同就是营销员合同，没有五险一金，但是中国人寿给提供意外住院医疗疾病保险残疾保险养老保险等保障扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开；特殊用工形式代理关系无需缴纳保险行业存在特殊用工形式，例如部分保险销售人员与保险公司签订的是代理合同，双方属于代理关系而非劳动关系这种情况下，保险公司无义务为其缴纳五险一金代理合同的核心是“委托代理”，代理人以保险公司名义开展业务，但双方不构成传统意义上的雇佣关系，因此不适用劳动法。

2、保险公司营销人员没有五险的原因主要取决于他们的用工性质如果签订的是劳动合同保险公司营销人员作为用人单位的在职职工，应当享有五险一金的待遇这是国家法律法规对劳动者的基本保障，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展如果签订的是代理合同部分保险营销人员与保险公司之间可能签订的是代理；工作自主性较强，与保险公司的关系更侧重于合作而非雇佣因此，在这种情况下，保险公司没有义务为其缴纳五险一金综上所述，保险公司的员工是否有五险一金，主要取决于其与保险公司之间的用工关系如果是正式员工，则有五险一金的保障如果是保险代理人，则可能没有这一保障；“五险一金”的缴费比例是什么目前北京养老保险缴费比例单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％全部划入个人帐户医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元失业保险缴费比例单位15％，个人05％工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费；中国人寿保险是没有五险一金的 社会养老保险由单位和个人共同缴纳五险一金，达到法定到退休年龄缴费满15年就可以办理退休手续领取养老金；2 在法律层面，不缴纳五险一金属于违法行为平安保险这样的大型企业必然会重视法律合规性，避免因违规行为而面临法律风险和处罚3 行业竞争也促使平安保险规范自身管理在同行业竞争中，良好的员工福利政策是吸引人才的重要因素之一，平安保险为了在市场中保持竞争力，会确保员工享有应有的五险一金待遇。

3、综上所述，保险行业公司并非不买五险一金，而是具体执行情况因公司职位及地区差异而有所不同在求职过程中，建议求职者仔细了解公司的五险一金缴纳政策，以确保自己的合法权益得到保障同时，监管部门也应加强对保险行业公司的监管力度，确保所有员工都能享受到法定的员工福利制度；保险公司的员工并非都没有五险一金具体情况如下正式工享有五险一金保险公司的正式工，即与保险公司签订劳动合同的员工，是享有五险一金的这包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金临时工仅享有五险对于与保险公司签订临时合同或短期合同的员工，他们通常只享有五险；保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金保险公司的员工是指签订劳动合同的人员而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金根据社会保险法以及住房公积金管理条例，企业不按时足额为员工。

4、保险公司并非都不给员工上五险一金一法律规定 根据中华人民共和国社会保险法和住房公积金管理条例的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳五险一金这些保险和公积金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金保险公司作为用人单位，同样需要遵守这些法律法规，为其正式；保险公司的正式工有五险一金，而临时工通常只有五险没有一金以下是详细解释正式工保险公司的正式工，即签订劳动合同的人员，是享有五险一金的五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金临时工相对于正式工，保险公司的临时工通常只有五险，没有一金这意味；保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没有一金以下是详细解释正式工与保险公司签订劳动合同的正式工作人员，享有五险一金的福利待遇五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金临时工虽然也是保险公司的员工，但可能由于合同性质或工作性质的特殊性，只享有；保险公司的员工并非都没有五险一金具体情况如下正式工保险公司的正式工是签订劳动合同的人员，这部分员工有五险一金五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金，是员工的法定福利临时工对于保险公司的临时工，虽然他们的劳动合同可能与正式工有所不同，但根据相。